Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Как требует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, работодатели должны периодически проводить медицинский осмотр своих сотрудников. Такая процедура необходима, как для самого работодателя, так и для тех, кто трудится на его предприятии. Ее проведение позволяет следить за состоянием здоровья работников и убедиться в том, что они могут выполнять свои должностные обязанности без риска для себя и окружающих.

Сотрудники компаний могут столкнуться с несколькими видами обязательных медицинских осмотров. Их проводят, чтобы выяснить, позволено ли состояние здоровья работника выполнять конкретную работу, выявить на ранних этапах опасные заболевания и следить за изменением здоровья. Для некоторых категорий работников такие осмотры являются обязательными.

Перед началом работы проводится предварительный медосмотр. Его прохождение обязательно для работников, занимающихся контролем сложных устройств (как крановщики и электрики), работающих в опасных условиях (например, промышленные альпинисты, работники нефтегазовой промышленности, моряки, работники в Крайнем Севере), управляющих транспортными средствами (таких как водители и пилоты), работников пищевой промышленности, а также работников медицинских и детских учреждений и других.

Периодические медосмотры проводятся, чтобы выявить заболевания, которые опасны для здоровья окружающих либо могут сделать работника неработоспособным для выполнения задач. Они также позволяют следить за динамикой изменения здоровья и выявлять профессиональные заболевания. Ежегодные осмотры обязательны для работников до 21 года.

Внеочередные медосмотры проводятся по различным причинам, включая добровольную заявку работника, обнаружение профессиональных заболеваний на последнем обследовании, выявление опасных инфекционных заболеваний у кого-то в коллективе или по требованию Роспотребнадзора.

Правила проведения медосмотров, их периодичность и порядок прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). Допуск к работе без прохождения периодического медосмотра налагает штраф на юридических лиц в размере 110 000-130 000 рублей и на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 15 000-25 000 рублей в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Важно помнить: во время проведения медицинского осмотра за работником сохраняется его средний заработок.

По инициативе руководства предприятия или самой организованной коллектива люди любой профессии могут проходить периодические медицинские осмотры. Однако законодательство определяет только специальности, представители которых должны проходить обязательные медицинские осмотры. Категории работников, которые обязаны проходить периодические медосмотры:

1. Люди, занимающиеся верхолазными и высотными работами.
2. Работники общественного питания.
3. Сотрудники детских, образовательных и медицинских учреждений, а также профилактических учреждений.
4. Сотрудники санитарно-гигиенических учреждений, к которым относятся салоны красоты, сауны, прачечные, и другие.
5. Сотрудники фармацевтических предприятий.
6. Клинеры.
7. Работники, работающие в системах водоснабжения.
8. Работники птицеферм и животноводческих предприятий.
9. Работники, занятые на опасных или вредных производствах.
10. Сотрудники, не достигшие возраста 21 года.

Соблюдение порядка проведения медосмотров является ответственностью руководства предприятий, которое также должно оплатить мероприятие. Процесс организации медучреждением осмотра для работников предприятия можно представить в следующей схеме.

Шаг 1. Подготовка списка работников, которые подлежат направлению на медосмотр. Список необходимо составить и направить в территориальный отдел Роспотребнадзора административного округа компании в срок до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора с медицинским центром на проведение медосмотра. Сроки проведения мероприятия также должны быть согласованы.

Шаг 3. Подписание приказа о временных интервалах проведения медосмотра и очередности прохождения каждым сотрудником. Работники должны быть ознакомлены с приказом не менее чем за 10 дней до начала проведения медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме компанией.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных заключений медосмотра. Заключения должны быть подписаны в двух экземплярах – один из них выдается самому сотруднику, а другой хранится в учреждении, проводившем медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр готовит заключительный акт, который может быть готов не ранее, чем через 30 дней после медосмотра. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и компанией, отправляется на согласование в территориальный отдел Роспотребнадзора административного округа.

Работники обязаны явиться в медицинский центр, который был выбран для проведения медосмотра, в указанный срок, указанный в направлении, и иметь с собой паспорт и направление. Если сотрудник не будет являться, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до успешного прохождения медосмотра. Если невозможность проведения медосмотра произошла по вине работодателя или по независимым от них причинам, то все обязательства оплаты медосмотра рассматриваются как простой и оплачиваются в размере 2/3 зарплаты сотрудника.

Во время медосмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инстроментальные и лабораторные исследования. Конкретный список определяется в зависимости от типов работ и производственных факторов. Комиссия, проводящая медосмотр, формируется медицинским центром, с которым заключен договор на проведение медосмотра. Комиссия обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

Кстати, в некоторых случаях, вместо того, чтобы проводить медосмотр в медицинском учреждении, он может быть проведен непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на офис.

Статья о расходах на прохождение профосмотров

Как известно, статьи 212 и 213 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя брать на себя все расходы по организации обязательного планового медицинского осмотра своих сотрудников. Стоимость прохождения одного медосмотра может варьироваться в пределах от 1500 до 5000 рублей за одного работника. При этом цена зависит от состава медицинской комиссии, а также от количества и типов лабораторных и инструментальных исследований.

Однако, стоит отметить, что при большом количестве сотрудников цена на медосмотры может снижаться, в силу того, что многие медицинские учреждения предоставляют скидки крупным компаниям.

Важно отметить, что государство компенсирует часть расходов на проведение медосмотров через Фонд социального страхования. Это позволяет организациям не перегружать свой бюджет на оплату медицинских услуг для своих сотрудников.

Фото: freepik.com