20.09.2023

Лайфхак дня: может ли работодатель отказать мужчине в декретном отпуске

Опрос показал, что 27% мужчин в России в случае рождения ребёнка однозначно готовы воспользоваться своим правом уйти в декрет.

Опрос показал, что 27% мужчин в России в случае рождения ребёнка однозначно готовы воспользоваться своим правом уйти в декрет. Юристы рассказали, возможно ли это.

Фото unsplash.com

Согласно опросу SuperJob, 27% мужчин в России в случае рождения ребёнка однозначно готовы воспользоваться своим правом уйти в декрет, ещё 16% скорее согласились бы на это.

– Статья 256 Трудового кодекса предусматривает, что право на отпуск по уходу за ребёнком есть не только у матери, но и у любого другого родственника или опекуна, если он фактически осуществляет за ним уход. Это значит, что отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть предоставлен и мужчине – например, отцу ребёнка, – рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Для получения такого отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с документами, подтверждающими такое право. Так, нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мать не находиться в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребёнком, поскольку в отпуске по уходу за ребёнком может находиться только один родитель или другой родственник. При предоставлении указанных документов, работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске. 

Сами же условия отпуска: его продолжительность, порядок оплаты, возможность досрочного выхода из отпуска – не будут отличаться в зависимости от того, использует такой отпуск мужчина или женщина.

В период декретного отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет работник получает пособие по уходу за ребёнком. Размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка работника, который рассчитывается по правилам, установленным статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом закон на каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. Так, в 2023 году минимальный размер пособия составлял 8  591 рубль в месяц. Максимальный размер пособия – 33  281 рубль.

То есть в отпуск по уходу за ребёнком может быть не выгодно уходить родителю, кто получает большую заработную плату, поскольку семья может существенно потерять в доходах. В том числе по этой причине отпуск использует тот родитель, у которого заработная плата меньше, чтобы минимизировать потерю доходов семьи.

Также важно отметить, что работник, не важно мужчина это или женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком могут работать на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть заработной платы пропорционально отработанному времени. Также, при желании, работник может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.

А если вы вот-вот готовитесь к пополнению в семействе  или такое скоро случится у ваших друзей или родственников – вот вам ещё один лайфхак: что подарить на выписку из роддома .

Автор: Виктория Рыжих
Агентство новостей ОТС-Горсайт Всё самое важное в нашем Телеграм-канале:

Последние новости

Недостроенную концессионную школу начали разбирать в Новосибирске

—   Разбирают концессионную школу, которую строят на Шевелева.

«Школа – не работа, школа – смысл жизни»

Китайский философ Конфуций сказал: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни».

Новосибирского адвоката обвиняют в мошенничестве

Об этом сообщили в следственном комитете НСО. Как было установлено, мужчина является членом адвокатской палаты Новосибирской области.

Card image

Как выбрать концепцию для своей фотосессии

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *