Рассмотрено гражданское дело по иску работника (товароведа) к АО «Тандер» (розничная сеть «Магнит») об отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда

Решением Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 24.10.2023 исковые требования оставлены без удовлетворения.

Суд признал несостоятельным довод истца об отсутствии нарушений в его действиях при исполнении трудовых обязанностей.

Судом были установлены обстоятельства нарушения работником трудовой дисциплины, а именно  не выполнение должностных обязанностей  и использование на рабочем месте личного компьютера (ноутбука).

Из докладной записки директора магазина «Магнит» Амфитрион на имя директора филиала АО «Тандер» в г. Новосибирске от 21.12.2022 следует, что в период с 14-00 часов до 16-00 часов 05.12.2022 работник в рабочих целях чат «Амфитрион» в мессенджере WhatsApp Web, а также другие мессенджеры и чаты не использовал. Согласно записи камеры видеонаблюдения работник использовал личный ноутбук в целях набора, редактирования и чтения текста не на сайте WhatsApp, а в редакторе WORD, что должностными обязанностями товароведа не предусмотрено.

Информация из докладной записки подтверждается представленным суду скриншотом рабочей переписки работников АО «Тандер» в мессенджере WhatsApp за 05.12.2022, видеозаписью обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, согласно которой работник 05.12.2022 в магазине «Магнит» Амфитрион (г. Новосибирск, ул. Линейная, д. 29) в его рабочее время на протяжении 1 часа 13 минут пользовался личным ноутбуком, при помощи которого в личных целях использовал программу WORD (текстовый процессор, предназначенный для создания, просмотра, редактирования и форматирования текстов).

Вышеуказанные обстоятельства были подтверждены показания свидетеля (директора магазина «Магнит» Амфитрион), которая сообщила, что 05.12.2022 работник на протяжении двух часов не выполнял свои должностные обязанности, при этом у них интенсивный рабочий день, простоя в работе быть не могло. Основания не доверять показаниям свидетеля судом не установлены.

Факт нарушения трудовой дисциплины работником суд посчитал установленным, подтвержденным исследованными в судебном заседании доказательствами. Также суд посчитал соответствующим требованиям закона наложение дисциплинарных взысканий на работника и отсутствие оснований для отмены приказов о наложении дисциплинарных взысканий. 

Истец не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу.

Апелляционным определением Новосибирского областного суда от 07.03.2024 решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 24.10.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца без удовлетворения.